员工关怀与融合

我们对保留人才极为重视，因此年内我们在人力资源上大量投资，为集团未来发展作好准备。我们亦致力提升福利和鼓励工作生活平衡，以加强员工归属感。更透过不同措施及沟通途径了解与回应诉求，促进双方了解。

具竞争力的薪酬福利

集团致力为员工提供具竞争力的薪酬、奖赏、支持与福利。
我们持续检讨薪酬条件和提升员工福利以为集团招揽和保留人才。

包容的工作环境，对建设团队非常重要。我们视每位员工如家庭成员，给予关怀和尊重，
努力明白对方所想，回应所需。

我们继续以不同途径促进管理层与员工沟通，透过定期调查、小组讨论、会议及评估了解员工的事业期盼，并藉着「乐人全攻略」面书专页、员工通讯和手机应用程序，分享业务发展消息以至各区员工的个人故事。

乐满Fun的成立，为不同部门与业务单位的员工提供平台，通过小区和康乐活动加强合作及加深了解。我们亦举办各种推广工作生活平衡的健康活动。

集团致力给予员工职场内外的全面支持。「罗腾祥教育基金」继续支持有财务需要的员工子女。基金将扩展至中国内地，令更多员工家属受惠。

集团与外间机构合作，为所有员工提供身心健康支持服务，包括员工辅导及其他各类服务：

集团身为尽责雇主，首要任务自是为旗下所有营运保持严格的工作环境安全标准。我们的职业安全及健康(职安健)委员会负责评估和辨识职安健风险、实施改善措施，并向员工推广职安健意识。年内员工受伤率维持偏低。我们定期检讨及提升员工防护装备、审核工作间安全情况、提供职安健培训，并向员工宣传职安健意识。

为了加强员工对职安健的关注，我们自二零零五年起参与由劳工处及职业安全健康局合办的「饮食业安全奖励计划」，并于不同组别获得多个奖项。