我們對保留人才極為重視,因此年內我們在人力資源上大量投資,為集團未來發展作好準備。我們亦致力提昇福利和鼓勵工作生活平衡,以加強員工歸屬感。更透過不同措施及溝通途徑了解與回應訴求,促進雙方了解。

具競爭力的薪酬福利

集團致力為員工提供具競爭力的薪酬、獎賞、支援與福利。
我們持續檢討薪酬條件和提昇員工福利以為集團招攬和保留人才。

健康保障

  • 醫療和住院保險計劃
  • 集團人壽保險
  • 牙科保健計劃

各項工作津貼

  • 流動電話服務計劃津貼
  • 特別更津貼
  • 超時津貼
  • 跨區交通津貼

退休保障

  • 強積金計劃

表現獎金

有薪假期

  • 年假
  • 婚假
  • 產假
  • 侍產假
  • 恩恤假

其他褔利

  • 員工折扣優惠
  • 長期服務獎勵
  • <<新心不息>>退休獎項
  • 物業按揭計劃資助
  • 持續進修資助計劃
  • 設備齊全的食堂或免費膳食

凝聚力和關懷文化

包容的工作環境,對建設團隊非常重要。我們視每位員工如家庭成員,給予關懷和尊重,
努力明白對方所想,回應所需。

管理層與員工溝通

我們繼續以不同途徑促進管理層與員工溝通,透過定期調查、小組討論、會議及評估了解員工的事業期盼,並藉着「樂人全攻略」面書專頁、員工通訊和手機應用程式,分享業務發展消息以至各區員工的個人故事。

樂滿Fun

樂滿Fun的成立,為不同部門與業務單位的員工提供平台,通過社區和康樂活動加強合作及加深了解。我們亦舉辦各種推廣工作生活平衡的健康活動。

羅騰祥教育基金

集團致力給予員工職場內外的全面支援。「羅騰祥教育基金」繼續支持有財務需要的員工子女。基金將擴展至中國內地,令更多員工家屬受惠。

員工身心健康支援

集團與外間機構合作,為所有員工提供身心健康支援服務,包括員工輔導及其他各類服務:

  • 廿四小時諮詢熱線
  • 面談輔導
  • 在必要時轉介臨床心理諮詢

職業安全及健康

集團身為盡責僱主,首要任務自是為旗下所有營運保持嚴格的工作環境安全標準。我們的職業安全及健康(職安健)委員會負責評估和辨識職安健風險、實施改善措施,並向員工推廣職安健意識。年內員工受傷率維持偏低。我們定期檢討及提昇員工防護裝備、審核工作間安全情況、提供職安健培訓,並向員工宣傳職安健意識。

健康及安全榮譽

為了加強員工對職安健的關注,我們自二零零五年起參與由勞工處及職業安全健康局合辦的「飲食業安全獎勵計劃」,並於不同組別獲得多個獎項。